lunes, 20 de julio de 2015
Exámenes de Polígrafo. Como Funcionan?
En algunas ocaciones para ingresar a laboarar a una empresa te llevaran a cabo un examen de poligrafia el cual es de gran importancia para vincularte a la empresa, por tal rqzon te quiero poner l tanto de como funciona el poligrafo disfruta tu lectura:
El polígrafo es un instrumento que asiste en diagnosticar mentiras. Según implica su nombre,
(poli = mucho , grafico ) , el equipo de polígrafo traduce reacciones fisiológicas recibidas del cuerpo de la persona conectada al instrumento, a gráficos que el experto descifra como reacciones que señalan si la persona dice la verdad o miente.
Es Imposible Diagnosticar la Verdad con solo Apretar un Botón.
Las reacciones fisiológicas medidas por el polígrafo derivan del sistema nervioso autónoma, por lo cual contradictoriamente a ciertas "Legendas Populares" en el publico, no pueden ser controladas o cambiadas por el examinado en un examen de polígrafo. En contraste con otra creencia popular, El polígrafo no es un aparato que descubre verdad o mentira apretando un botón, sino un proceso psicológico complejo, que exige la combinación de un equipo de polígrafo, un experto depolígrafo entrenado, y el procedimiento completo de un examen, según detallamos a continuación.
Que es La Procedura de un Examen de Polígrafo?
La importancia de un equipo de polígrafo reglamentario y un examinador de polígrafo cualificado, entrenado
apropiadamente es obvia. Sin embargo mucha gente ignora la substancial importancia de la procedura del examen de polígrafo.
El estudio de la historia del caso y preparación de preguntas pertinentes –antes de conducir el examen de polígrafo, en la preparación de las preguntas, el examinador de polígrafo debe obtener el material más detallado posible sobre el tema. Este material será de gran importancia durante el examen, la preparación de las preguntas más adecuadas es uno de los más importantes componentes del examen de polígrafo.
Conversación Preliminar con el Examinado. Un examen de polígrafo reglamentario se conduce en una sala silenciosa, protegida lo más posible de ruidos exteriores. Al principio del examen, se realiza una conversación preliminar con el examinado durante la cual se le presentan preguntas, que permitirán recibir información sobre su salud física y mental para poder determinar si la persona es apta para someterse al examen.
La Versión del Examinado – en esta etapa el experto de polígrafo pide al examinado que presente toda su versión sobre el tema del examen y la razón por la cual es examinado.
La Preparación de las Preguntas. – el examinador prepara las preguntas junto con el examinado, en su idioma.
El Examen – las preguntas en el examen de polígrafo deben ser simples, claras, y lo mas concisas posible. Preguntas con respuestas ambiguas deben ser evitadas,las respuestas deben ser solo en negativo o positivo. Preguntas a las cuales el examinado no acepta contestar no deben ser presentadas. En esta etapa el examinado esta conectado al equipo de polígrafo y se les presenta las preguntas preparadas un numero de veces, mientras el equipo de polígrafo graba sus reacciones fisiológicas.
El Análisis de los Gráficos – Al final del proceso de examen, el experto de polígrafo analiza los gráficos. Ciertas reacciones específicas si se repiten en preguntas específicas, llevaran a la conclusión que el examinado miente en su respuesta a esa pregunta.
7 situaciones en las que está bien mentirle a tu jef
Si tu jefe no es tan “alivianado” será mejor que utilices ciertas mentiras en las siguientes situaciones. No irás a la cárcel por esto.
18-Jul-2015 QuimiNet La organización de la empresa
Fuente: Foto de Flickr por Liar Game
Dentro del mundo del profesionalismo, la honestidad es una de las mejores armas, herramientas o políticas de vida que una persona puede tener.
Es una regla general.
Sin embargo, existen ciertas situaciones en un ambiente empresarial donde será mejor guardar esa honestidad y ocupar otras cartas, por el bien de todos:
1. Cuando estás protegiendo a compañeros de trabajo
Si el compañerismo en tu círculo de trabajo está bien fundado, existe confianza y camaradería, es importante acompañarlos hasta el final, ya que sabes que ellos harían lo mismo por ti. No estamos diciendo que te eches la culpa por algo que hizo uno de ellos, sino que en ciertas situaciones es mejor mantener tranquilo al jefe por algo (un problema) que puede solucionarse sin que él sepa la verdad.
Lo mismo va para meteduras de pata que se producen fuera de tu ámbito de responsabilidad. Puedes saber exactamente quién es realmente responsable de echar a perder algo, pero no es tu de trabajo informar al jefe.
2. Cuando estás en busca de otro empleo
La mayoría de las empresas, sus propietarios específicamente, tienen el derecho de pensar lo mejor para el negocio sin que los empleados tengan que saberlo, esto incluye la venta de la compañía, recortes de personal u otros cambios inesperados.
Así como ellos tienen el derecho de evaluar esas opciones, los empleados también tienen el derecho de buscar otro trabajo sin sufrir consecuencias.
Sin embargo, esto siempre no es bien visto.
Si el jefe se entera de que estás buscando, puedes ser penalizado. Podrías, incluso, ser despedido antes de encontrar el trabajo que deseas, porque el jefe imagina que estás pensando en dejarlo de todos modos.
A veces uno tiene que mirar hacia fuera en busca de algo mejor, así que siéntete libre de decir cualquier mentira necesaria para mantener tu búsqueda de trabajo en secreto.
3. Cuando los jefes te piden su opinión por su apariencia
Los jefes, como cualquier persona, pueden ser vanidosos o inseguros en cuando su aspecto o su imagen y es natural para ellos pedir consejos o consuelos.
Sin embargo, a pesar de que puedes pensar lo contrario cuando se trata de la apariencia de tu jefe, lo mejor es mantener tus opiniones y sugerencias positivas para no dañar tu relación con él o ella.
4. Cuando los jefes dicen chistes malos
Un beneficio de ser jefe es que los empleados o subordinados tienen que reírse de los chistes que cuente.
Finalmente si el jefe no se da cuenta de que sus chistes son malísimos, no tienes por qué ser la persona que se lo diga, eso déjaselo a sus pares en el trabajo o sus familiares.
Sí, es un poco degradante, pero piensa en ello de esta manera: al menos tu jefe está tratando de ser entretenido. Es un intento por parte del jefe de actuar como un ser humano, probablemente, y debe ser alentado.
¿Qué te cuesta sonreír? Nota: no exageres o suenes sarcástico.
5. Cuando la estupidez de tu jefe te crea más trabajo
Si existe una forma más rápida de hacer el trabajo, pero el jefe está muy acostumbrado a hacer las cosas como a él le gustan, no tienes que decirle que es un maniaco tradicionalista. No te eches ese problema, mejor sigue trabajando como a él le gusta y trata de ir enseñándole poco a poco cómo sería trabajar de la otra forma.
6. Cuando sabes que pagarás la “multa” por decir la verdad
En ocasiones los jefes no quieren que los empleados digan o expongan algo que es más que obvio. Por ejemplo, el que sus últimas contrataciones han sido un desastre, el que no quieren invertir en mejores herramientas tecnológicas para los trabajadores, a pesar de que saben que sería un beneficio para la empresa, etc.
Piénsalo de esta manera: cuando los jefes no pueden manejar la verdad y, en realidad no quieren oírlo, no estás haciendo ningún favor al lanzar la verdad en sus rostros.
Ellos lo descubrirán tarde o temprano...
7. Cuando no es asunto de tu jefe
Si tu jefe te pregunta algún día acerca de tu religión, tu orientación política o sexual, tus hábitos alimenticios, lo que fumas o cualquier otra cosa que no afecta en lo mínimo tu rendimiento en el trabajo, no tienes que contestar con la verdad.
A pesar de que los trabajadores hemos ido perdiendo derechos por la parte empresarial en sí en la individualidad que podemos tener, los jefes no tienen porqué cuestionar cómo lleves tu vida personal.
Más:
domingo, 19 de julio de 2015
COMO ELABORAR MI HOJA DE VIDA
COMO ELABORAR MI HOJA DE VIDA
(CURRICULUM VITAE)
El CV (que en latín significa “carrera de vida”) es una presentación escrita de tus principales experiencias y logros tanto académicos como de trabajo. En otras palabras, es un resumen de lo que sabes y estás en condiciones de hacer en el ámbito del trabajo. Habitualmente es un escrito breve, encabezado con tus datos personales y una foto-carnet que te identifica.
Un currículo es un instrumento que sirve para presentarte ante un posible empleador (empresas, organizaciones y/o personas). También te permite centrar la atención en los aspectos más importantes de tu candidatura, con miras a una futura entrevista de trabajo.
Por otra parte, existen algunos errores repetidos al momento de elaborar el C.V. u hoja de vida. Los más típicos suelen ser la mala presentación (copias de baja calidad, errores de sintaxis, tachaduras, tipografía confusa), la dificultad para localizar los datos más importantes, la omisión de datos relevantes (como por ejemplo, tu teléfono de contacto, el nombre de la empresa en que trabajas o has trabajado, el tiempo en que estuviste empleado, el lugar y fecha de tu formación, etc.), la excesiva extensión (que dificulta una identificación rápida de tu perfil laboral), el uso de lenguaje inadecuado (tecnicismos), y el falseamiento de datos(que no sólo es éticamente cuestionable, sino que además no considera que luego habrá que responder por ello).
Por eso, a modo de recomendaciones, te sugerimos algunas cuestiones básicas al momento de elaborar tu hoja de vida:
Datos Personales:
Es la información de tu identificación personal. Se debe incluir:
• Nombre Completo
• Documento de Identidad
• Dirección y Ciudad de residencia
• Teléfono(s): Residencia, en el caso que los tengas, incluye también un teléfono fijo alterno y tu número de teléfono celular.
• Correo electrónico
Perfil Profesional:
El perfil profesional es una descripción que se hace sobre uno mismo en relación con una ocupación en particular. El perfil profesional responde a la pregunta ¿Quién soy yo en el mundo del trabajo? Además se puede complementar con la resolución de la pregunta ¿Que tengo yo para aportar al trabajo o cargo al que me estoy presentando?
De esta forma, las respuestas a las preguntas anteriores serán la base para la elaboración de un breve párrafo (entre 4 y 8 líneas de extensión), que pueda relacionar los elementos arrojados, tales como:
• Estudios formales o carrera realizada
• Conocimientos (específicos y generales)
• Campo de interés, énfasis o enfoques en su profesión
• Experiencias ocupacionales
• Habilidades o competencias sobresalientes y en general,
• Algunas características personales que refuercen dicho perfil.
Formación Académica:
La formación académica da cuenta de los procesos de educación formal, generalmente en lugares reconocidos y con tiempos de dedicación considerables. Se llama “Formación”, por el hecho que representa procesos largos (o medianamente largos) que permiten aprendizajes significativos y con cierto nivel de profundidad sobre un tema o un área específica. En esta categoría entran las carreras técnicas profesionales, técnicas, tecnológicas y universitarias de pregrados y postgrados.
Para presentar dicha información se puede realizar de la siguiente forma: Título de la Carrera. Institución educativa. Ciudad. Semestre (en el caso de no haber terminado). Fecha de inicio y finalización.
Formación Complementaria:
Hace referencia a las actividades que si bien contribuyen en la formación ocupacional de una persona, se enfocan en proporcionar información, capacitación o actualización al individuo sobre áreas o temas específicos. Se relaciona con diplomados, cursos, congresos, talleres o seminarios que conciernen al cargo o el área de desempeño a la que se va a presentar.
Del mismo modo, se pueden incluir las actividades tales como la formación en sistemas o idiomas.
La formación complementaria debe indicar:
• Título de la formación complementaria (curso, charla, conferencia, simposio, seminario, etc.)
• Institución (Lugar donde se realizó)
• Fecha de realización
• Intensidad horaria (Número de horas o tiempo dedicado)
Experiencia Laboral:
La trayectoria laboral es un factor clave en la búsqueda y selección de personal que realizan diversas compañías. Se refiere a las experiencias de trabajo que se han tenido, sea como empleado o como independiente.
Para este caso se deben considerar:
•El nombre de la empresa donde se trabajó (organización, negocio personal, etc.), dirección, teléfonos.
•Tiempo de servicio, fechas de vinculación y retiro.
•Nombre del cargo o del trabajo que se tenía.
•Se pueden mencionar de manera breve las funciones principales que se tenían a cargo (opcional).
•Se puede colocar información en torno a los principales aprendizajes y desarrollos personales y profesionales realizados en dicho trabajo (opcional).
•Se puede colocar información en torno a los principales aprendizajes y desarrollos personales y profesionales realizados en dicho trabajo (opcional).
Referencias Personales:
Las referencias personales son los conceptos que den otras personas sobre ti tanto a nivel personal como a nivel laboral. Para ello se recomienda indicar los datos de contacto de por lo menos dos o tres (3) personas que puedan recomendarte.
La idea con esta parte es que las personas que se indiquen como referencias den una impresión puntual, neutra, y por supuesto, favorable de ti, como persona y como trabajador. Se recomienda que estas personas laboren y sean fáciles de contactar; además, que sean personas que te recuerden con facilidad por tu nombre.
Para colocar las referencias, procura ofrecer los datos completos de la persona:
• Nombre y Apellidos completos
• Ocupación de la persona (cargo actual)
• Teléfono(s), generalmente los del lugar de trabajo. Procura colocar teléfonos fijos. En el caso de no tener opción, colocar un número de celular.
Recomendaciones generales
* No colocar el título "Hoja de Vida" en el encabezado.
* La publicación de fotografías es opcional, sin embargo, algunas empresas la exigen. Es importante que las fotos denoten seriedad y formalidad.
* Resulta definitivo ser concreto, es incómodo leer un resumen de más de 4 hojas.
* Tener especial cuidado con la ortografía y la gramática, esto refleja el carácter.
* No incluir trabajos cuyo tiempo ha sido de días, en un tiempo tan corto es poca la experiencia que se adquiere.
* Se sugiere colocar la hoja de vida debidamente grapada en carpeta o en un sobre de manila.
* Como último factor se sugiere elaborar una excelente descripción de cada experiencia, pero sin excederse en extensión.
* Como último factor se sugiere elaborar una excelente descripción de cada experiencia, pero sin excederse en extensión.
A continuación encuentras un modelo de hoja de vida, sin embargo, por el hecho de ser elaboradas por el candidato, éstas son susceptibles de tener muchas variaciones de estilo y forma en su presentación, por lo tanto no existen criterios unificados y estandarizados en el mercado de trabajo que digan cual es la “única y mejor manera” de presentar la hoja de vida, no obstante se recomienda sobriedad.
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