lunes, 7 de septiembre de 2015
jueves, 6 de agosto de 2015
martes, 4 de agosto de 2015
5 formas de finalizar tu día con una actitud positiva
Para terminar con esta actitud debes incorporar unos pequeños cambios en tu rutina y en tu mentalidad, mismos que harán mucha diferencia.
05-Dic-2014 QuimiNet Desarrollo Personal
¿Cómo te sientes al final del día laboral? ¿Estás estresado o estresada? ¿Puedes relajarte y dejar al mundo atrás por unas horas? Unos pocos cambios en tu rutina antes de acostarte no sólo pueden ayudar a sentirte positivo, pueden ayudar a que el día de mañana tengas un gran comienzo.
Theresa Glomb, profesora de la Universidad de Carlson School of Management de Minnesota, explica: “Las cosas buenas son de tres a cinco veces más frecuentes que las cosas malas en el trabajo, pero los malos acontecimientos tienen de cinco a 10 veces más impacto que las cosas buenas”.
Aquí te decimos cómo finalizar cada día con una actitud positiva:
1. Encuentra algo en tu día para estar agradecido
¿Recibiste a un cliente nuevo? ¿Disfrutaste de un buen almuerzo con los compañeros de trabajo? ¿Recibiste un cumplido sobre tu presentación? No dejes que un incidente desagradable determine tu estado de ánimo después de salir de la oficina. Anota en tu agenda diaria las cosas que te hicieron feliz o las cosas que has hecho bien. Escribe estas cosas positivas en un pedazo de papel y ponlo en un frasco grande, al final del mes o del año revísalo. Hay persona que a le vez que depositan sus pedazos de papel, también depositan dinero.
2. Toma un descanso de las redes sociales
A la vez que es divertido ponerse al día con los amigos en Facebook, Instagram, Twitter o Pinterest, también puede ser estresante y, de hecho, puede conducir al descontento si empiezas a comparar tu vida con la de los demás. Haz una revisión rápida, pero no pases toda la noche en línea.
3. Encuentra tiempo para hacer ejercicio
Contrariamente a la antigua creencia de que el ejercicio en la tarde puede interferir con el sueño, un estudio demostró que éste tiene beneficios en cualquier momento. Incluso un paseo antes o después de la cena puede levantar tu estado de ánimo y aliviar la tensión. Si eres capaz de salir a la calle al aire fresco, es mucho mejor.
4. Lee algo de inspiración
Una buena manera de terminar cada día es encontrar algo que te recuerde lo afortunado que eres, así como inspirador para seguir haciendo un gran trabajo. Lo que elijas es totalmente personal. Hay libros de afirmaciones diarias; una biografía de tu héroe personal; un libro religioso o espiritual; sonetos de Shakespeare. Sea cual sea tu elección, date el regalo de unos minutos para leer y reflexionar antes de apagar la luz.
5. Mantén una perspectiva equilibrada
No importa lo duro que trabajes, nunca hay suficientes horas en el día. Algunas tareas tendrán que ser prorrogadas hasta mañana. Esfuérzate para mantener el equilibrio entre tu trabajo y tu vida personal. Recuerda la importancia de cada uno de estos ámbitos para ti. Se necesitan los dos.
4 maneras de lidiar con el miedo a fracasar
4 maneras de lidiar con el miedo a fracasar
Al toro hay que tomarlo por los cuernos, dice la voz popular, pero se hace de forma consciente y responsable. Aquí te presentamos cuatro formas de hacerlo.
12-Dic-2014 QuimiNet Desarrollo Personal
Cada persona en algún momento de su vida tiene que lidiar con el miedo.
El miedo al fracaso es un verdadero problema dentro del ámbito laboral. Puede arruinar la productividad, destruir sueños o hasta impedir que un emprendedor construya el negocio que pasó toda su vida soñando. El miedo roba vida y alegrías.
Por otro lado, existen personas audaces que transforman su rededor, consiguen sus objetivos enfocando su mente y energía hacia la consecución de estos mismos.
Sin embargo, ellos también alguna vez tuvieron miedo.
Para lograr algo grande, se debe empezar por hacer algo grande. ¿A qué nos referimos? Una de estas cosas grandes es superar el miedo al fracaso. Y esto último no se puede ni comprar, ni acudiendo con el consultor o “brujo” de confianza.
Las personas tienen que tratar con él de otras maneras. Aquí hay cuatro de ellas que los expertos han descubierto para ayudar a lidiar con el miedo al fracaso.
1. Acepta que el fracaso podría suceder
Todos, o la mayoría, tememos a lo desconocido. Para lidiar con este miedo, hay que hacer a un lado el tema de lo “desconocido”. Aquí te decimos cómo: Date cuenta de que el fracaso está incluido en cualquier iniciativa que realices.
Las personas tienen que reajustar su visión acerca del “fracaso”. Se tiende a pensar que el fracaso es un mal paso, pero no es cierto.
El “fracaso” es una cuestión de perspectiva. Se puede fracasar al iniciar una empresa u otro objetivo. Una vez pasada esta etapa, se debe observar lo que se ha aprendido, es decir, se está a un paso más del éxito ya que se ha conocido lo que no se debe hacer. Así que también se obtendrá más experiencia y mejor información al respecto.
Thomas Edison dijo: “Fallé en mi camino hacia el éxito”. Un montón de fallas se pueden convertirse en una montaña de éxito. El fracaso es temporal, pero el éxito es permanente.
2. Encuentra la verdadera causa de tu miedo y resuélvelo
Cuando tememos al fracaso, estamos en un momento crucial del desarrollo personal. Estamos admitiendo que algo es más grande que nosotros. En este caso es nuestro miedo.
Da un paso atrás mentalmente y haz esta pregunta: “¿De qué tengo miedo realmente”. A veces la idea de “fallar” no es lo suficientemente clara. Hay algo más, algo concreto.
Sigue pensando y encuentra los grandes monstruos que te han estado enloqueciendo:
“Me temo que no vamos a ser capaces de obtener suficiente financiamiento”.
“Me temo que voy a meter la pata con mi presentación”.
“Me temo que los desarrolladores no cumplirán con los plazos de producción”.
“Tengo miedo de que mi lista de contactos no es lo suficientemente grande”.
“Me temo que mi marketing de contenidos es una basura”.
¿Qué hacer ahora que has encontrar el origen de tus miedos? Puedes resolverlo por tu cuenta o pedir ayuda.
Esto puede tomar varios intentos. Una vez que entiendas por qué tienes miedo, se puede tratar el problema en lugar de sufrir el miedo.
3. Nunca dejes de perseguir tus metas
El miedo nunca debe alejarte de tus metas. Tan grande y real como es el miedo, así lo son tus metas y sueños.
Una vez que hayas aceptado que el fracaso va a suceder, prepara un plan para volver a estar arriba. Otro negocio, otro objetivo que conquistar. Otro de los retos para superar.
En el momento de empezar a hacer algo audaz de nuevo, esos temores van a volver. Pero para entonces, ya habrás aprendido la lección de que tus temores no son dignos de conservarlos.
E incluso si tus peores temores se hacen realidad, siempre tendrás metas a seguir.
4. Haz lo que temes
“Haz lo que temes y el miedo desaparecerá”: (David Joseph Schwartz)
Al hacer la misma cosa que temes, el miedo desaparecerá. ¿Tienes miedo de fracaso? Ve adelante y falla.
Curiosamente a menudo se teme mucho lo que más se desea. Si podemos darnos cuenta de que al otro lado de nuestros miedos se encuentra el éxito, estaremos más dispuestos a hacer lo que tememos.
Es fácil escribir todo esto. Pero sabemos que es mucho más difícil hacerlo realidad. Pregunta a cualquier persona exitosa acerca de sus miedos y cómo los venció.
Todos y cada uno de ellos ha experimentado el miedo. Pero también lo han enfrentado.
Y tú, ¿de qué tienes miedo?
Si pensamos en una persona súper productiva, en términos laborales, ¿en quién piensas?, ¿qué tipo de cosas hace esta persona?
Estas personas logran ser muy productivas al realizar sus tareas con un enfoque más inteligente, es decir, tienen la actitud correcta y emplean una serie de acciones o “trucos”.
Aquí están algunas de esas acciones sobre las cuales debes echar mano y empezar a integrar en tus mañanas para ser más productivo:
1. Finaliza una tarea de inmediato
Las personas muy productivas completan una tarea rápida por la mañana para definir el tono y la actitud que tomarán durante el día. Es una forma de establecerse mentalmente en el nivel de productividad que se requiere para el día. Es un trampolín que sirve para orientar el pensamiento. Incluso si es una tarea pequeña se tiene que realizar.
2. Disfruta de una recompensa por completar una tarea matutina
Las recompensas personales son un factor decisivo para la productividad. Puedes decirte a ti mismo “cuando terminar esa tarea, iré a la cafetería que está cerca de la empresa y me compraré un café capuchino”. Tener esas motivaciones frente a ti te ayuda a eliminar las tareas difíciles o adicionales. Sólo asegúrate de medir el tiempo necesario para conseguir realmente esa recompensa.
3. Elimina la mala actitud por la mañana
Las personas más productivas en la oficina tienen actitud de productividad. Si inicias tu día pensando que vas a estar sobrecargado, estresado y empantanado, así será. Cambia tu actitud sobre el trabajo y comienza con la mentalidad de que vas a lograr todo lo que tienes planeado.
4. Come un desayuno saludable
Se podría pensar que el desayuno es opcional. Después de todo, ¿no es mejor simplemente aguantar el hambre por la mañana y comer cualquier cosa? La gente súper productiva desayuna. Ya sea un huevo duro y un poco de fruta para obtener una proteína y un aporte de azúcar natural. Tener hambre en tu escritorio puede ser una distracción. Evita las donas y la comida chatarra poco saludables.
5. Programa cada llamada de teléfono con antelación
Para algunos, un día productivo significa hacer muchas llamadas telefónicas durante la mañana. Y eso está bien, pero necesitan estar programadas. Programa tus llamadas, incluso si esto significa estar en ello durante 30 o 60 minutos. Cuando tienes un plan, se puede lograr correctamente. No confíes en la aleatoriedad.
6. Y a continuación, apaga el teléfono
Ese pequeño teléfono “inteligente y brillante” es una gran distracción para la gente productiva. Úsalo sólo cuando realmente se necesita para hacer una llamada o usar una aplicación. De lo contrario, aparte ese teléfono o al menos desactiva el timbre y la vibración.
7. Nunca leas un sitio de noticias más de una vez
No estamos hablando de que sea malo leer las noticias durante la mañana. El problema de invertir un montón de tiempo leyendo las noticias es que se crea un hábito de distracción. Está bien leer las noticias una vez en la mañana, pero luego concéntrate en el trabajo solamente.
8. Evita a las personas “lentas”
Las personas que son muy productivas tienden a evitar a los indecisos en la oficina, a los cascarrabias que no terminan nada, los que siempre se quejan y actúan como si el mundo fuera a hacerles sentir miserables. Salúdalos en el pasillo pero no te instales en una plática de más de un minuto con ellos.
lunes, 20 de julio de 2015
Exámenes de Polígrafo. Como Funcionan?
En algunas ocaciones para ingresar a laboarar a una empresa te llevaran a cabo un examen de poligrafia el cual es de gran importancia para vincularte a la empresa, por tal rqzon te quiero poner l tanto de como funciona el poligrafo disfruta tu lectura:
El polígrafo es un instrumento que asiste en diagnosticar mentiras. Según implica su nombre,
(poli = mucho , grafico ) , el equipo de polígrafo traduce reacciones fisiológicas recibidas del cuerpo de la persona conectada al instrumento, a gráficos que el experto descifra como reacciones que señalan si la persona dice la verdad o miente.
Es Imposible Diagnosticar la Verdad con solo Apretar un Botón.
Las reacciones fisiológicas medidas por el polígrafo derivan del sistema nervioso autónoma, por lo cual contradictoriamente a ciertas "Legendas Populares" en el publico, no pueden ser controladas o cambiadas por el examinado en un examen de polígrafo. En contraste con otra creencia popular, El polígrafo no es un aparato que descubre verdad o mentira apretando un botón, sino un proceso psicológico complejo, que exige la combinación de un equipo de polígrafo, un experto depolígrafo entrenado, y el procedimiento completo de un examen, según detallamos a continuación.
Que es La Procedura de un Examen de Polígrafo?
La importancia de un equipo de polígrafo reglamentario y un examinador de polígrafo cualificado, entrenado
apropiadamente es obvia. Sin embargo mucha gente ignora la substancial importancia de la procedura del examen de polígrafo.
El estudio de la historia del caso y preparación de preguntas pertinentes –antes de conducir el examen de polígrafo, en la preparación de las preguntas, el examinador de polígrafo debe obtener el material más detallado posible sobre el tema. Este material será de gran importancia durante el examen, la preparación de las preguntas más adecuadas es uno de los más importantes componentes del examen de polígrafo.
Conversación Preliminar con el Examinado. Un examen de polígrafo reglamentario se conduce en una sala silenciosa, protegida lo más posible de ruidos exteriores. Al principio del examen, se realiza una conversación preliminar con el examinado durante la cual se le presentan preguntas, que permitirán recibir información sobre su salud física y mental para poder determinar si la persona es apta para someterse al examen.
La Versión del Examinado – en esta etapa el experto de polígrafo pide al examinado que presente toda su versión sobre el tema del examen y la razón por la cual es examinado.
La Preparación de las Preguntas. – el examinador prepara las preguntas junto con el examinado, en su idioma.
El Examen – las preguntas en el examen de polígrafo deben ser simples, claras, y lo mas concisas posible. Preguntas con respuestas ambiguas deben ser evitadas,las respuestas deben ser solo en negativo o positivo. Preguntas a las cuales el examinado no acepta contestar no deben ser presentadas. En esta etapa el examinado esta conectado al equipo de polígrafo y se les presenta las preguntas preparadas un numero de veces, mientras el equipo de polígrafo graba sus reacciones fisiológicas.
El Análisis de los Gráficos – Al final del proceso de examen, el experto de polígrafo analiza los gráficos. Ciertas reacciones específicas si se repiten en preguntas específicas, llevaran a la conclusión que el examinado miente en su respuesta a esa pregunta.
7 situaciones en las que está bien mentirle a tu jef
Si tu jefe no es tan “alivianado” será mejor que utilices ciertas mentiras en las siguientes situaciones. No irás a la cárcel por esto.
18-Jul-2015 QuimiNet La organización de la empresa
Fuente: Foto de Flickr por Liar Game
Dentro del mundo del profesionalismo, la honestidad es una de las mejores armas, herramientas o políticas de vida que una persona puede tener.
Es una regla general.
Sin embargo, existen ciertas situaciones en un ambiente empresarial donde será mejor guardar esa honestidad y ocupar otras cartas, por el bien de todos:
1. Cuando estás protegiendo a compañeros de trabajo
Si el compañerismo en tu círculo de trabajo está bien fundado, existe confianza y camaradería, es importante acompañarlos hasta el final, ya que sabes que ellos harían lo mismo por ti. No estamos diciendo que te eches la culpa por algo que hizo uno de ellos, sino que en ciertas situaciones es mejor mantener tranquilo al jefe por algo (un problema) que puede solucionarse sin que él sepa la verdad.
Lo mismo va para meteduras de pata que se producen fuera de tu ámbito de responsabilidad. Puedes saber exactamente quién es realmente responsable de echar a perder algo, pero no es tu de trabajo informar al jefe.
2. Cuando estás en busca de otro empleo
La mayoría de las empresas, sus propietarios específicamente, tienen el derecho de pensar lo mejor para el negocio sin que los empleados tengan que saberlo, esto incluye la venta de la compañía, recortes de personal u otros cambios inesperados.
Así como ellos tienen el derecho de evaluar esas opciones, los empleados también tienen el derecho de buscar otro trabajo sin sufrir consecuencias.
Sin embargo, esto siempre no es bien visto.
Si el jefe se entera de que estás buscando, puedes ser penalizado. Podrías, incluso, ser despedido antes de encontrar el trabajo que deseas, porque el jefe imagina que estás pensando en dejarlo de todos modos.
A veces uno tiene que mirar hacia fuera en busca de algo mejor, así que siéntete libre de decir cualquier mentira necesaria para mantener tu búsqueda de trabajo en secreto.
3. Cuando los jefes te piden su opinión por su apariencia
Los jefes, como cualquier persona, pueden ser vanidosos o inseguros en cuando su aspecto o su imagen y es natural para ellos pedir consejos o consuelos.
Sin embargo, a pesar de que puedes pensar lo contrario cuando se trata de la apariencia de tu jefe, lo mejor es mantener tus opiniones y sugerencias positivas para no dañar tu relación con él o ella.
4. Cuando los jefes dicen chistes malos
Un beneficio de ser jefe es que los empleados o subordinados tienen que reírse de los chistes que cuente.
Finalmente si el jefe no se da cuenta de que sus chistes son malísimos, no tienes por qué ser la persona que se lo diga, eso déjaselo a sus pares en el trabajo o sus familiares.
Sí, es un poco degradante, pero piensa en ello de esta manera: al menos tu jefe está tratando de ser entretenido. Es un intento por parte del jefe de actuar como un ser humano, probablemente, y debe ser alentado.
¿Qué te cuesta sonreír? Nota: no exageres o suenes sarcástico.
5. Cuando la estupidez de tu jefe te crea más trabajo
Si existe una forma más rápida de hacer el trabajo, pero el jefe está muy acostumbrado a hacer las cosas como a él le gustan, no tienes que decirle que es un maniaco tradicionalista. No te eches ese problema, mejor sigue trabajando como a él le gusta y trata de ir enseñándole poco a poco cómo sería trabajar de la otra forma.
6. Cuando sabes que pagarás la “multa” por decir la verdad
En ocasiones los jefes no quieren que los empleados digan o expongan algo que es más que obvio. Por ejemplo, el que sus últimas contrataciones han sido un desastre, el que no quieren invertir en mejores herramientas tecnológicas para los trabajadores, a pesar de que saben que sería un beneficio para la empresa, etc.
Piénsalo de esta manera: cuando los jefes no pueden manejar la verdad y, en realidad no quieren oírlo, no estás haciendo ningún favor al lanzar la verdad en sus rostros.
Ellos lo descubrirán tarde o temprano...
7. Cuando no es asunto de tu jefe
Si tu jefe te pregunta algún día acerca de tu religión, tu orientación política o sexual, tus hábitos alimenticios, lo que fumas o cualquier otra cosa que no afecta en lo mínimo tu rendimiento en el trabajo, no tienes que contestar con la verdad.
A pesar de que los trabajadores hemos ido perdiendo derechos por la parte empresarial en sí en la individualidad que podemos tener, los jefes no tienen porqué cuestionar cómo lleves tu vida personal.
Más:
domingo, 19 de julio de 2015
COMO ELABORAR MI HOJA DE VIDA
COMO ELABORAR MI HOJA DE VIDA
(CURRICULUM VITAE)
El CV (que en latín significa “carrera de vida”) es una presentación escrita de tus principales experiencias y logros tanto académicos como de trabajo. En otras palabras, es un resumen de lo que sabes y estás en condiciones de hacer en el ámbito del trabajo. Habitualmente es un escrito breve, encabezado con tus datos personales y una foto-carnet que te identifica.
Un currículo es un instrumento que sirve para presentarte ante un posible empleador (empresas, organizaciones y/o personas). También te permite centrar la atención en los aspectos más importantes de tu candidatura, con miras a una futura entrevista de trabajo.
Por otra parte, existen algunos errores repetidos al momento de elaborar el C.V. u hoja de vida. Los más típicos suelen ser la mala presentación (copias de baja calidad, errores de sintaxis, tachaduras, tipografía confusa), la dificultad para localizar los datos más importantes, la omisión de datos relevantes (como por ejemplo, tu teléfono de contacto, el nombre de la empresa en que trabajas o has trabajado, el tiempo en que estuviste empleado, el lugar y fecha de tu formación, etc.), la excesiva extensión (que dificulta una identificación rápida de tu perfil laboral), el uso de lenguaje inadecuado (tecnicismos), y el falseamiento de datos(que no sólo es éticamente cuestionable, sino que además no considera que luego habrá que responder por ello).
Por eso, a modo de recomendaciones, te sugerimos algunas cuestiones básicas al momento de elaborar tu hoja de vida:
Datos Personales:
Es la información de tu identificación personal. Se debe incluir:
• Nombre Completo
• Documento de Identidad
• Dirección y Ciudad de residencia
• Teléfono(s): Residencia, en el caso que los tengas, incluye también un teléfono fijo alterno y tu número de teléfono celular.
• Correo electrónico
Perfil Profesional:
El perfil profesional es una descripción que se hace sobre uno mismo en relación con una ocupación en particular. El perfil profesional responde a la pregunta ¿Quién soy yo en el mundo del trabajo? Además se puede complementar con la resolución de la pregunta ¿Que tengo yo para aportar al trabajo o cargo al que me estoy presentando?
De esta forma, las respuestas a las preguntas anteriores serán la base para la elaboración de un breve párrafo (entre 4 y 8 líneas de extensión), que pueda relacionar los elementos arrojados, tales como:
• Estudios formales o carrera realizada
• Conocimientos (específicos y generales)
• Campo de interés, énfasis o enfoques en su profesión
• Experiencias ocupacionales
• Habilidades o competencias sobresalientes y en general,
• Algunas características personales que refuercen dicho perfil.
Formación Académica:
La formación académica da cuenta de los procesos de educación formal, generalmente en lugares reconocidos y con tiempos de dedicación considerables. Se llama “Formación”, por el hecho que representa procesos largos (o medianamente largos) que permiten aprendizajes significativos y con cierto nivel de profundidad sobre un tema o un área específica. En esta categoría entran las carreras técnicas profesionales, técnicas, tecnológicas y universitarias de pregrados y postgrados.
Para presentar dicha información se puede realizar de la siguiente forma: Título de la Carrera. Institución educativa. Ciudad. Semestre (en el caso de no haber terminado). Fecha de inicio y finalización.
Formación Complementaria:
Hace referencia a las actividades que si bien contribuyen en la formación ocupacional de una persona, se enfocan en proporcionar información, capacitación o actualización al individuo sobre áreas o temas específicos. Se relaciona con diplomados, cursos, congresos, talleres o seminarios que conciernen al cargo o el área de desempeño a la que se va a presentar.
Del mismo modo, se pueden incluir las actividades tales como la formación en sistemas o idiomas.
La formación complementaria debe indicar:
• Título de la formación complementaria (curso, charla, conferencia, simposio, seminario, etc.)
• Institución (Lugar donde se realizó)
• Fecha de realización
• Intensidad horaria (Número de horas o tiempo dedicado)
Experiencia Laboral:
La trayectoria laboral es un factor clave en la búsqueda y selección de personal que realizan diversas compañías. Se refiere a las experiencias de trabajo que se han tenido, sea como empleado o como independiente.
Para este caso se deben considerar:
•El nombre de la empresa donde se trabajó (organización, negocio personal, etc.), dirección, teléfonos.
•Tiempo de servicio, fechas de vinculación y retiro.
•Nombre del cargo o del trabajo que se tenía.
•Se pueden mencionar de manera breve las funciones principales que se tenían a cargo (opcional).
•Se puede colocar información en torno a los principales aprendizajes y desarrollos personales y profesionales realizados en dicho trabajo (opcional).
•Se puede colocar información en torno a los principales aprendizajes y desarrollos personales y profesionales realizados en dicho trabajo (opcional).
Referencias Personales:
Las referencias personales son los conceptos que den otras personas sobre ti tanto a nivel personal como a nivel laboral. Para ello se recomienda indicar los datos de contacto de por lo menos dos o tres (3) personas que puedan recomendarte.
La idea con esta parte es que las personas que se indiquen como referencias den una impresión puntual, neutra, y por supuesto, favorable de ti, como persona y como trabajador. Se recomienda que estas personas laboren y sean fáciles de contactar; además, que sean personas que te recuerden con facilidad por tu nombre.
Para colocar las referencias, procura ofrecer los datos completos de la persona:
• Nombre y Apellidos completos
• Ocupación de la persona (cargo actual)
• Teléfono(s), generalmente los del lugar de trabajo. Procura colocar teléfonos fijos. En el caso de no tener opción, colocar un número de celular.
Recomendaciones generales
* No colocar el título "Hoja de Vida" en el encabezado.
* La publicación de fotografías es opcional, sin embargo, algunas empresas la exigen. Es importante que las fotos denoten seriedad y formalidad.
* Resulta definitivo ser concreto, es incómodo leer un resumen de más de 4 hojas.
* Tener especial cuidado con la ortografía y la gramática, esto refleja el carácter.
* No incluir trabajos cuyo tiempo ha sido de días, en un tiempo tan corto es poca la experiencia que se adquiere.
* Se sugiere colocar la hoja de vida debidamente grapada en carpeta o en un sobre de manila.
* Como último factor se sugiere elaborar una excelente descripción de cada experiencia, pero sin excederse en extensión.
* Como último factor se sugiere elaborar una excelente descripción de cada experiencia, pero sin excederse en extensión.
A continuación encuentras un modelo de hoja de vida, sin embargo, por el hecho de ser elaboradas por el candidato, éstas son susceptibles de tener muchas variaciones de estilo y forma en su presentación, por lo tanto no existen criterios unificados y estandarizados en el mercado de trabajo que digan cual es la “única y mejor manera” de presentar la hoja de vida, no obstante se recomienda sobriedad.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)